Succession d’une entreprise

Un plan de succession bien structuré garantit le respect de vos volontés advenant votre décès prématuré ou votre inaptitude à diriger votre entreprise. Il peut également faciliter votre retraite ou vous procurer un revenu de retraite. La planification de la succession de votre entreprise vous oblige à vous poser des questions difficiles.

  • À mon décès, comment vais-je répartir ma succession entre les membres de ma famille, de manière juste et équitable pour tous ?
  • Qui assumera la direction de mon entreprise ?
  • Quels sont mes autres éléments d’actif et à qui vais-je les léguer ?
  • Quel degré de contrôle vais-je conserver sur mon entreprise, une fois à la retraite ?
  • À quel moment vais-je cesser d’exercer tout contrôle ?
  • De quelle source proviendra l’argent qui financera l’achat de mon entreprise et assurera ma retraite ?
  • Comment ma famille pourra-t-elle maintenir son niveau de vie à mon décès ?
  • Comment pourrais-je m’assurer que mon entreprise continuera de bien fonctionner ?
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